Уволенные работники требуют у предприятия — закрытого акционерного общества — выкупить их акции. Сообщения о корпоративном споре на «Туринском целлюлозно-бумажном заводе» появились на сервере раскрытия информации «Интерфакс».
Фото: alshevskix.livejournal.com
Арбитражный суд Свердловской области уже рассмотрел ряд дел по этому вопросу и принял решение в пользу сотрудников. В итоге только за первые полгода 2018 года предприятие обязали выкупить почти 70 тыс. акций у 33 бывших работников на сумму порядка 4 млн руб. Рассмотрение остальных исков продолжается, в среднем на каждого уволенного акционера приходится около 120 тысяч рублей требований.
Судя по заключенному мировому соглашению, у завода возникают сложности с выкупом даже минимального пакета акций на сумму 158 тысяч рублей. График выглядит следующим образом: завод выплачивает ежемесячно по 39 тыс. руб. тремя траншами до 25 февраля, последний платеж в размере 41 326,05 руб. — в срок по 25 марта 2019 года наличным или в безналичном порядке. Однако акционерам приходится оказывать давление на предприятие, чтобы оно начало выполнять свои обязательства.
За 2017 год Баланс завода составил — 788,4 млн (при этом долг всего 55 млн), а в активах — денежные средства на 91 млн и краткосрочные финложения на 105 млн. Выручка —завода составила 1,3 млрд, чистый убыток — 53,5 млн.
При этом компания заплатила 57,2 млн налогов, из которых взносы в ПФР — 35,5 млн и НДС — 11,2 млн.
Завод работает с 1939 года, в советское время он занимался выпуском высококачественной целлюлозы. После развала Советского Союза, в 1994 году предприятие запустило цех по производству обоев. «Туринский ЦБЗ» сосредоточился на развитии этой категории продукции — закупил новые станки, расширил функционал, увеличил производственные мощности. Возможно, убытки являются неденежными и связаны с амортизационными отчислениями.
Отметим, что форма Закрытого акционерного общества работников (ЗАОр) — это устаревшая юридическая форма, и при любой реорганизации лица, заводу будет необходимо ее сменить на действующие в законодательстве формы. Эта форма была распространена после развала СССР, когда работники фактически брали управление разваливающихся заводов в свои руки. ЗАОр характеризуется тем, что среднесписочная численность работников не может составлять менее 51 человека. Если их становится меньше, предприятие обязано восполнить потери или перерегистрироваться в другой форме.
Также Общество может понести убытки в случае банкротства сотрудника (если имущества сотрудника будет недостаточно для погашения долга, то предприятие по решению суда обязано выплатить кредиторам выкупную стоимость акций сотрудника).
